会社の社内イベント体験談15どんな企画が盛り上がる？

大人の本気の運動会

souso（30歳）

ブライダル業界で働いていると、かなり濃い親睦会があります。関西では全社員数は50人ほど。ゴールデンウィーク前の忙しくなる前の時期に、イベントとして年に一度運動会が開催されます。

社内全体の親睦を図るため、社長も関東の本社から駆けつけてくれます。玉入れや綱引きを始め、リレーやドッジボールなど、午前の部と午後の部を分けてお弁当も出ます。

しかし、イベントは公休を一日つぶして行われるため、休日出勤のようなもの。もちろん、それに対してのお給料は出ません。ただでさえサービス残業が多い会社だったので、それに加えての運動会は結構ヘロヘロでした。

しかし、いざ開催されると、次の日は筋肉痛になるほど本気で取り組みます。本当はやめてほしいという社員の声が、実際は多かったです。

華やかな決起集会

Goo（33歳）

ブライダル業界で働いています。全社員1,000名ほど在籍しています。会社の新しい期の始まりである７月に全社員参加の決起集会が開催され、取引先のホテルに１泊します。

人数の問題で３グループぐらいに分けて計３回行われます。夜にはホテルの大広間を借りて懇親会をします。ドレスコードが決まっていたりするので、みんなオシャレをして、本当に華やかな雰囲気になります。

イベントの内容は、表彰式と、新入社員の催しがメインイベントです。新入社員の催しは、応援する先輩たちも気合いが入りとても盛り上がります。また新入社員が忙しい仕事の合間に練習して頑張っている姿を見るといつも感動します。

全国のメンバーが一同に集まる機会はないので、仕事の息抜きにもなりますし、社員もこのイベントを楽しみに１年頑張っていると思います。

社長のお誕生日会

きこり（29歳）

アパレルの販売員として働いています。あまり大きな会社ではなく、社員数は100名ほどのアットホームな職場です。人数が少ないので、全社員が一堂に集まるイベントは結構開催されています。

中でも社長の誕生日会はとても豪華です。ホテルの宴会場を貸し切って、ケータリングやカラオケを入れて夜中まで盛り上がります。普段はなかなか食べられない高級な料理やお酒にありつけるので毎年楽しみにしています。

お酒が入ることで、普段なかなか会えない社員ともラフに話せるので良い機会です。翌日のシフトが朝からの子は結構大変そうですが。

大体は「楽しかった」という感想を聞くので、他の企業さんでも取り入れたら良いのにといつも思っています！

大バーベキュー大会

beat（60歳）

大手鉄鋼会社の子会社で、社員約200人の会社です。会社の福利厚生の一貫として、全社員及びその家族を対象に大バーベキュー大会を年１回、夏の終わりに近くの浜辺を借り切って行います。

家族も含めると毎年300～350名の参加者になります。始めてまだ５年ですが、当初はあまり会社、社員ともあまり乗り気でなく、また予算も少なかったために、評価も余り良くありませんでしたが、徐々に予算も増やし、バーベキューも質、量とも良くなると評価も上がってきました。

社員用、特に子供用のイベントを充実するに至っては、ますます評判も良くなり、今では全社員の楽しみの行事になっています。運営に当たっては、会社側の存在をできるだけ消して、アットホームな感じを出したのも成功だった感じです。

月に１回のランチ会

ぼんぼん（35歳）

私は福祉関係の財団法人の事務職として働いています。会社の従業員数は20名程度で、男女の比率は４対６です。代表がお酒が飲めないことと、家庭を持っている女性が多いことから、組織では、夜の飲み会がない代わりに、月に１回のイベントとしてランチ会が開催されます。

イベントは毎回、イタリアンか和食のお店がセッティングされ、社内の交流を深めるという目的で実施されています。しかし、セッティングは社員が行うため、担当者は不満顔です。

なぜなら、ランチの時間帯に、それだけの大人数を予約できるお店が限られているからです。同じお店での開催が続くと、代表が不満顔になるため、お店探しが大変なのです。

社員からは、お昼休みは支払いなど家庭の用事を済ませたい、旦那や子供から離れた自分の時間を過ごしたいのに、という声があり、支払いは組織持ちですが、喜ばれてはいません。

海外旅行

みなみ（48歳）

現在勤務している会社は製造業です。社員は子会社含めて1,000名ほどの会社です。社内で親睦を図るイベントとして、会社がある一定の金額（数万円）を払ってくれるので、好きな社員と集まり、自分たちの好きなところへ旅行に行くイベントがあります。

１名での旅行は駄目ですが、複数の社員を含めた家族や社員同士であれば、国内外制限はなく、時期も自由に設定できる２年に１回のイベントです。

アジアなどの近場であれば、数日間の旅行で、金額的にも可能な範囲で、海外へ旅行に行く社員も多いです。

日時や場所、参加者などが決められた強制的なものでないところが、従来の社内イベントとは相違するところで、本当の意味での社員の親睦が図れると好評です。

クリスマス会

りんご（32歳）

社会福祉法人の児童養護施設で働いています。法人全体では今年度で300人を越え、沢山の人が働いています。いくつか面白いイベントがありますが、一番大掛かりに行うのが、法人全体でのクリスマス会です。

市内のホテルを一つ貸し切り、クリスマスの数日前に行われます。クリスマスイブやクリスマス当日に行われることはありません。従業員の家族のことも考えた日にちの設定だと思います。

ある程度職場負担で飲食出来る為、参加人数は大変多いのですが、新人の出し物があり、それは毎年新人職員には苦痛になっているようです。

イベントを計画する人を各事業所で数名ずつ排出しなければいけませんが、完全ボランティアの為、割に合わないという方もいらっしゃいます。

ランチ会とか燻製パーティーとか

adelie（38歳）

デザイン、ウェブ制作会社で働いています。10人位の小さな会社ですが、アットホームな雰囲気で働きやすい環境です。社内イベントはいくつかあり、新入社員が入ると歓迎ランチ会、去り行く人には送別ランチ会があります。

毎年、社員の家族を交えてバーベキュー、冬はクリスマス兼忘年会があります。突発的に燻製器で燻製パーティーや、日本酒パーティーをしたこともあります。その他、誕生日の人にはケーキでお祝いをします。

イベントが多いように見えますが、家庭持ち、子持ちの人が多く、割と短時間で切り上げています。また、普段の業務は忙しくメリハリがある感じです。忙し過ぎて参加する位なら仕事して帰りたいという人もたまにいますが、そのあたりも受け入れつつおおらかにやっています。

会社で夏祭り

よう（27歳）

私は工場系の会社に勤務しています。会社全体で2000人余りの社員が働いています。私たちの会社では、毎年会社のお盆休みに入るころ、年１度の夏まつりを会社が開催しています。

普段は、それぞれに違う場所で働く社員が一堂に本社に集まり店を出店したりします。社員の声は様々で、すすんでやる人もいれば、なんとなく免れている人もいます。年功序列的なこともあり、若い社員はほぼ全員かりだされます。

普段は全く会うことの出来ない社員同士顔を合わせたりする機会でもあるので、良い面もありますが実際は大変です。社員の家族も参加できるので、子どもが小さな時には楽しみなイベントかもしれません。

他社ではこうしたイベントがほとんど無いだろうし、時代も時代なので、イベントをやる目的が段々昔とは社員の捉え方も随分変わってきていると思います。ある意味簡素化しても良いと思います。

創立記念日パーティー

みき（33歳）

私はアパレル企業で働いています。社員200名程を抱える企業です。弊社では社員の親睦を図る為、毎年恒例の創立記念日パーティーを開催しております。アルバイト・正社員関係なく、その日は全ての社員が参加します。

創立記念日パーティーとは言っても、仕事の後に地域ごとの社員たちが集まり、飲み会をするというカジュアルなものです。毎年夏に開催されます。

しかし、楽しみにしている社員は正直あまり多くはありません。どちらかと言えば、仕事の一環のような形になっており、毎年行くのが億劫だという声をたくさん聞きます。また、毎年新しい飲食店を探すのも大変です。

さらに、会社の創立記念日パーティーとは言え、参加費は個人持ちです。毎年なかなか辛いイベントですが、恐らくこと先もなくならないと思います。

社内運動会

やかん（39歳）

私はIT関連会社でシステムエンジニアをしています。従業員数は2000人おり全国で働いています。そのためなかなか頻繁に社内イベントはできず、年１回秋に開催します。それは社内運動会です。

東京と大阪でそれぞれ実施しており、従業員のみならずその家族も参加できます。学生の頃にやっていた徒競走や玉入れなど社員が計画を立てて開催します。家族参加もあるため、子供も参加が可能な競技も準備されており家族連れで楽しめるイベントです。

自分も数回参加しており、会社の他部署の人と話をできたりするのは非常に有意義であり、他の社員からも同様の声があります。回を重ねるにつれて参加者したいというも増えており、人気のイベントとなっています。