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決算賞与とは特別なボーナス！仕組みやメリットなどを理解しよう
決算賞与とは、決算時期に合わせて支給される特別なボーナスです。通常のボーナスとは異なる点も多く、また企業が支給する目的も違ってきます。決算賞与では企業の状態を考えることを忘れないようにしましょう。
中小企業退職金共済制度とは？仕組みはどうなっている？
中小企業退職金共済の仕組みについて詳しく解説します。メリットとデメリットについてご説明し、具体的な金額についてもご紹介します。また、確定拠出年金との違いや、解約についてもご説明します。
試用期間でクビは正当？泣き寝入りしないために知っておくこと
試用期間でのクビを試用期間だから仕方ないで終わらせてはいけません！試用期間満了後の本採用なし、試用期間中の解雇…その理由は何ですか？雇用される側もちゃんと知っておくべき『解雇』について解説します。
時短勤務制度はいつまで？利用時のメリット・デメリット
時短勤務の制度を利用してみたい、興味があるという社会人女性は多いでしょう。短時間勤務制度の概要とメリット・デメリットを解説します。職場復帰が近いママさんはぜひ参考にしてみてください。
朝礼に意味はない？実施目的と組織や個人にもたらす効果
朝礼の意味は社員教育や情報共有など企業によって様々です。そして、企業の状況によって、より良い職場にするための朝礼も違ってきます。朝礼の意味や効果、デメリットを考えてみてはいかがでしょうか。
メンター制度とは？メンターとメンティに求められること
メンター制度とは新入社員が企業に定着しやすくなる制度です。仕事を教えてもらえるだけでなく、気軽に悩みを相談できるので安心して成長していけるメリットがあります。メンター制度を導入する効果は大きいです。
異動願いの提出マナー・書き方のポイントと希望理由文例
異動願いを出すにあたり、提出するタイミングや方法に迷いがあるものの、社内で相談できる人がいないという方もいます。理想のキャリアビジョンに近づくための、異動の適切なステップや異動願の書き方を解説します。
出向の意味は？左遷・赴任・転勤・転籍・派遣との違い
出向の意味は良い悪いの両方が含まれる可能性があります。企業が出向命令を下す意図とは？基本的な出向の意味・事例を交えて出向命令が下されたときの対処法まで紹介。左遷や転籍などとの違いなども確認しましょう！
社宅とは？企業所有の住宅に入居するメリット・デメリット
社宅とはどんなもので、どういったメリットやデメリット・制約があるのかをよく理解することで会社選びの選択肢がより広がります。会社選びをする前に社宅とは何かをしっかり学びましょう。
時給の計算方法を知ることは働き方を考える良い機会にもなる
時給の計算方法を知ることは、単に企業の不正な給与計算を指摘することに重きを置いているのではありません。時給は自身の市場価値や労働の効率性を表すものでもありますので、仕事を見直す上でも大切です。
年俸制のメリットデメリットとは？残業代やボーナスはあるか
年俸制について詳しくご紹介していきます。給与形態や、月給制との制度の違い、メリットとデメリット、ボーナスや残業代が出るかどうかについても触れていきます。年俸制の魅力を知っておきましょう。
「在中」の意味・正しい書き方・書類を受け取る相手に示す心配り
「在中」の意味は「書類が入っています」ということですが、これを手紙や書類の封筒に書く目的や理由を知っておく必要があります。基本的な書き方や、その他の外脇付の書き方なども含めて紹介します。
社員旅行の目的は？知れば行きたくなる会社側の４つの意図
最近の社員旅行には目的が明確なプランニングのものが増えています。ただの慰安旅行で終わらず、社内の活性化につなげるために様々工夫を凝らしているのが最近の社員旅行の傾向です。
有給休暇を取る時の理由は「私用です」で大丈夫
有給休暇は理由なしに取得できないと誤解している人も多いですが、会社に入って６ヶ月が過ぎれば取得することが可能です。有給休暇に関する情報や、そのスムーズな取得に関するノウハウをまとめました。
新入社員の保険証はいつ頃発行される？病院へ行く時の対応
新入社員になると保険証を持つことになりますが、入社から保険証をもらえるまでタイムラグがあったり、保険料の仕組みがわからず困ることも多いものです。保険証の基本的な情報を頭に入れましょう。
住宅手当とは？支給対象となる条件は会社によって異なる！
住宅手当とは「福利厚生の王様」と言われた時期もあるほど人気の高い福利厚生です。しかし、社会環境の変化や企業の経営状態から削減されつつあり、期待しすぎるとかえってリスクになる可能性もあります。
身元保証書の意味や書き方は？入社に際し知っておきたい書類のこと
身元保証書は人物や損害賠償に関して保証人が保証することを定めた書類です。身元保証人の責任も知らずに依頼するのは失礼ですので、理解してからお願いしましょう。書き方など役立つ情報も併せて紹介します。
福利厚生で面白いのは？働きやすさがわかる企業の取り組み
福利厚生として面白い取り組みや制度が自分の会社にある！という皆さんの体験談を含め、思わず周囲に教えたくなるような福利厚生を紹介します。就活生は福利厚生を企業選びの判断材料の１つにしても良いでしょう。
育児休業とは？延長された期間・男性も貰える給付金
育児休業を活用しよう。子育てをサポートするために整えられたこの制度を正しく理解すれば育児のストレスや負担は軽減できるはず。申請・期間・給付金・復職などさまざまな観点から検証します。
産休とは？いつからいつまで？もらえる手当はいくら？
産休ってどんなシステムですか？会社側、労働者側にどんな約束がありますか？結局いつからいつまで休んでいいんですか？ちゃんと仕事に戻れますか？働く女性の妊娠・出産をスムーズにするお助け記事です！
